人才派遣又称人才租赁，是单位对人才需求形式多样化、灵活化的一种新型的人力资源服务形式。即单位根据发展需要由中介公司派遣人才至单位租赁使用。
    服务优势
    · 降低成本，舒缓资金压力。由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接成本（包含遣散费和退休金等）不断爬升。改为人才派遣方式，只需支付简单的派遣费用，可以降低企业风险，摆脱杂务干扰。
    · 帮助人力资源部门从繁重的重复性事物中解脱出来，减少了档案管理、社会保险办理等事物性工作，更集中于“核心业务”的发展。
    · 单位根据发展需要，随时通过专业人才服务机构增减人员，省去了长期固定聘用和留养人才。
    服务内容
    · 招聘到岗：根据用人单位需求提供合适人选，经单位面试确定直至到岗工作。
    · 合同管理：依法与派遣员工签定合同，建立劳动关系，明确双方权益。
    ·社会保险：按照当地各项社会保险比例与基数负责办理健全保险手续，提供保障。
    · 薪酬福利：按照薪酬政策经与单位协商一致为员工发放薪资及有关福利。
    · 员工管理：依据有关派遣员工管理规定，负责外派人员管理工作，督促解决随时出现的问题。
    · 组织关系：接转派遣人员党、团组织关系，负责员工组织关系、思想教育建设。
    派遣形式
    · 全程派遣：由本公司承担全套的员工派遣服务工作，包括员工的招聘、选拔，招聘员工的合同签订，人事档案关系的转接，工资的计发，社会保险等手续。
    ·转移派遣：用工单位自行招募、选拔、培训员工，再由本公司与员工签订聘用合同，并由我们负责员工的薪酬、福利、社会保险及处理劳动纠纷等事务。
    · 项目派遣：用工单位因完成某项工作而临时需要聘用人员，本单位可为其提供人选，办理相关手续。
    · 试用期派遣：用人单位在试用期间将新员工转至本公司，然后以人才派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选人方面更具保障，免增了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
   人才派遣手续办理
    人才派遣手续简便，用人单位与人才派遣机构签定《人才派遣合同》，提出派遣人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过人力资源公司招聘），确定用人名单，然后由人才派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1）用人单位与人才派遣机构签订《人才派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确人才派遣合同双方的责任义务。
（2）人才派遣机构与派遣人员签定《劳动合同》。依照有关法律法规的规定，与所有派遣人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
   派遣人员工资发放
    根据《人才派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定派遣人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
  可实施人才派遣类别
    1、 服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；
    2、 商超企业（商场导购、促销人员、理货人员、收银人员、零售等）；
　　3、 物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；
　　4、 装潢、建筑行业（各工种工人）；
　　5、 国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；
　　6、 国有企业改制后所使用的合同制员工。